Werkwijze

In een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek onderzoeken we samen op welke wijze jouw ontwikkelingsvraag het beste ondersteund kan worden. Wanneer we beiden toegevoegde waarde zien en een ‘klik’ hebben, maak ik een voorstel.

Op basis van het intakegesprek worden het aantal gesprekken en de frequentie bepaald. De meeste coachingstrajecten bestaan uit zes tot tien gesprekken. Loopbaanadviestrajecten tellen doorgaans twee tot vijf gesprekken.

Een gesprek duurt maximaal anderhalf uur en vindt meestal eenmaal per twee à drie weken plaats. Tussen de gesprekken moet drie à vier uur worden gereserveerd voor het maken van opdrachten.

Methodieken
Om inzicht te verschaffen en oplossingen te creëren, werk ik met verschillende methodieken. Ik wil namelijk zoveel mogelijk aansluiten bij het individu. Iedereen zit anders in elkaar en wil een andere ontwikkelingsvraag beantwoorden.

Voorbeelden van deze methodieken zijn de dialoog, de Roos van Leary, kernkwadranten van Offman, het drijfverenspel, loopbaanankers, Belbin en rollenspellen. Daarnaast werk ik met creatieve en intuïtieve opdrachten, zoals schrijf- en tekenopdrachten.

Met hulp van bijvoorbeeld een 360 graden feedbackscan en een potentiëelmeting kan ik je competenties en loopbaanwaarden vaststellen.

Binnen het hele traject wordt zowel je verstand als je gevoel aangesproken.